Diversité, Equité et Inclusion
Impact social
Le groupe Namirial défend les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion, en adoptant des mécanismes d’organisation et de gestion marqués par le respect des droits et de la liberté de chaque individu. L’entreprise n’autorise aucune forme de discrimination liée au sexe, à l’âge, à l’orientation et à l’identité sexuelles, à la santé, aux capacités physiques, au statut social, à l’origine ethnique, à la nationalité, à l’opinion politique ou à la foi religieuse. Nous encourageons la suppression des obstacles culturels et matériels qui limitent la pleine expression des personnes.
Nous valorisons les différences et l’unicités des personnes
Nous défendons et encourageons la diversité, dans ses différentes expressions, parce qu’elle enrichit chacun d’entre nous, en nous ouvrant à de nouvelles idées et en créant de nouvelles possibilités et de nouvelles valeurs.
Nous valorisons les différences et le caractère unique des personnes par des actions concrètes dans tous les processus d’organisation et de gestion, afin que chacun puisse se sentir intégré et donner le meilleur de lui-même, en bénéficiant des mêmes possibilités de développement professionnel, quel que soit son rôle dans l’organisation.
Genre
Nous accordons de l’importance à l’équilibre entre les hommes et les femmes et à la lutte contre les stéréotypes, les discriminations et les préjugés. Nous encourageons les politiques et les actions visant à favoriser l’égalité des chances, le partage des responsabilités familiales et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Nous encourageons les femmes à participer à des programmes de développement de la gestion et du leadership afin d’accroître leurs possibilités de carrière et de parvenir à un équilibre entre les hommes et les femmes à tous les niveaux. Nous nous engageons à lutter contre la violence fondée sur le sexe et avons adopté une politique spécifique de prévention du harcèlement et de la violence sur le lieu de travail.
Multiculturalité et interculturalité
Composé d’entreprises implantées dans différents pays du monde, interagissant quotidiennement avec des clients, des fournisseurs et des partenaires de nationalités et de cultures différentes, le Groupe Namirial est naturellement multiculturel et habitué à l’interculturalité.
La présence de différentes cultures cohabitant au sein de notre organisation nous amène à être ouverts à la confrontation à plusieurs niveaux, en vue d’un échange mutuel, ce qui constitue un facteur d’innovation et de croissance.
Inclusion
Nous nous engageons à créer un environnement inclusif dans lequel chacun se sent valorisé et respecté pour ses particularités et peut contribuer par ses capacités, ses compétences et ses connaissances à la réalisation des objectifs mondiaux.
Nous reconnaissons l’égalité des chances pour tous, indépendamment des handicaps physiques, mentaux et sensoriels, avec des mesures concrètes pour promouvoir l’inclusion et l’insertion des personnes handicapées, en valorisant pleinement leurs talents et leurs compétences et en contribuant ainsi à l’élimination des barrières culturelles et physiques.
Certification du système de gestion de l’égalité entre les femmes et les hommes
Notre entreprise est certifiée UNI/PdR 125:2022, car elle respecte les lignes directrices du système de gestion de l’égalité entre les femmes et les hommes, qui exigent l’adoption d’indicateurs de performance clés (IPC) spécifiques inhérents aux politiques d’égalité entre les femmes et les hommes dans les organisations.
De plus amples informations sur la certification sont disponibles sur la page des certifications Namirial.
Lignes directrices pour la communication interne et externe
Conscients du rôle clé que jouent les mots et les images dans la formation des attitudes culturelles et sociales, nous avons défini et adopté des lignes directrices pour la communication interne et externe à l’échelle de l’entreprise.
Ce document contient des principes et des lignes directrices destinés à nous permettre de communiquer au sein de notre organisation et avec les utilisateurs, les clients et les fournisseurs, en veillant à ce que les mots et les images que nous choisissons n’expriment pas de préjugés, ne soient pas discriminatoires et ne perpétuent pas, même inconsciemment, des stéréotypes liés aux caractéristiques et aux préférences de chaque personne.