Impacto social
Diversidad, equidad e inclusión
El Grupo Namirial apoya los principios de diversidad, equidad e inclusión, garantizando igualdad de oportunidades y respeto por cada persona, independientemente de su género, edad, orientación u origen. A través de políticas corporativas inclusivas y programas de concienciación, promovemos un entorno laboral abierto y seguro, basado en el respeto a los derechos y libertades individuales.
Valoramos las diferencias y la singularidad de las personas
Defendemos y fomentamos la diversidad, en sus diferentes expresiones, porque nos enriquece a cada uno de nosotros, abriéndonos a nuevas ideas y creando nuevas posibilidades y nuevos valores. Valoramos las diferencias y singularidades de las personas con acciones concretas en todos los procesos organizacionales y de gestión, para que todos puedan sentirse incluidos y dar lo mejor de sí, obteniendo las mismas oportunidades de crecimiento profesional, independientemente de su rol en la organización.
Género
Valoramos el equilibrio de género y la superación de cualquier estereotipo, discriminación o prejuicio. Impulsamos políticas y acciones para fomentar la igualdad de oportunidades, el reparto de responsabilidades familiares y la conciliación.
Promovemos a las mujeres en programas de desarrollo gerencial y de liderazgo para aumentar las oportunidades profesionales de las mujeres y lograr el equilibrio de género en todos los niveles. Estamos comprometidos con la lucha contra la violencia de género y hemos adoptado una política específica dedicada a la prevención del acoso y la violencia en el lugar de trabajo.
Multiculturalidad e Interculturalidad
Al estar compuesto por empresas con oficinas en diferentes países del mundo, interactuando diariamente con clientes, proveedores y socios de diferentes nacionalidades y culturas, el Grupo Namirial es naturalmente multicultural y está acostumbrado a la interculturalidad.
La presencia de diferentes culturas conviviendo en nuestra organización nos lleva a estar abiertos a la confrontación multinivel, con vistas al intercambio mutuo, resultando un factor de innovación y crecimiento.
Inclusividad
Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo en el que todos se sientan valorados y respetados por sus particularidades y puedan aportar sus habilidades, destrezas y conocimientos al logro de objetivos globales.
Reconocemos la igualdad de oportunidades para todas las personas independientemente de sus discapacidades físicas, mentales y sensoriales, con medidas concretas para promover la inclusión y la inclusión de las personas con discapacidad, valorando plenamente sus talentos y habilidades y contribuyendo así a la ruptura de barreras culturales, así como barreras físicas.
Certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género
Nuestra empresa cuenta con la certificación UNI/PdR 125:2022, ya que cumple con las Directrices del Sistema de Gestión de Igualdad de Género, que exige la adopción de KPIs (Key Performances Indicator) específicos inherentes a las políticas de igualdad de género en las organizaciones.
Puedes encontrar más información sobre la certificación en la página de certificaciones de Namirial.
Para respaldar la certificación, Namirial ha adoptado una Política DEI (Diversity, Equity & Inclusion) que integra y refuerza las iniciativas en materia de igualdad de género, comprometiéndose a crear un entorno de laboral inclusivo y orientado a la valorización de las personas.
Directrices para las comunicaciones internas y externas
Reconociendo el papel clave que desempeñan las palabras y las imágenes en la configuración de actitudes culturales y sociales, hemos identificado y adoptado directrices para las comunicaciones internas y externas en toda la empresa.
El documento contiene principios y directrices dirigidas a nosotros «Namirials» para comunicarnos en nuestra organización y con los usuarios, clientes y proveedores, asegurándonos de que las palabras e imágenes que elijamos no expresen prejuicios, no sean discriminatorias y no perpetúen, ni siquiera inconscientemente, estereotipos relacionados con las características y preferencias de cada persona individual.