BUCUREȘTI – 4 august 2022:  Datorită noii legi, nr. 208/2021 pentru OUG 36/2021, care a intrat în vigoare la 22 iulie 2022, organizațiile din România pot de acum să semneze contracte de muncă în format digital, fără ca acestea să-şi piardă valoarea juridică. Noua lege definește semnăturile electronice avansate și calificate, așa cum sunt definite în Regulamentul UE 910/2014 eIDAS, ca o alternativă adecvată din punct de vedere juridic la semnăturile olografe (pe hârtie), folosite pentru contractele de muncă. Această iniţiativă este considerată o etapă esențială în facilitarea digitalizării atât în ​​sectorul privat, cât și în cel public din România.

În calitate de furnizor paneuropean de servicii de încredere calificate, Namirial a sprijinit şi continuă să sprijine departamentele de resurse umane ale companiilor de top care operează la nivel global și companiilor de servicii de resurse umane cu servicii corespunzătoare de mulți ani în multe țări.

Organizațiile care au implementat semnătura electronică și folosesc arhivarea digitală în loc de arhivarea fizică economisesc când vine vorba de costurile asociate cu papetăria, expedierea fizica și timp . În acelaşi timp, au mai puține surse de erori. Acest lucru le consolidează atât competitivitatea, cât și transparența față de autoritățile de supraveghere.

Companiile românești sunt încurajate să exploateze expertiza de neegalat a echipei locale (Bucureşti) a Namirial și să solicite consultații individuale pentru demonstrații ale platformei de semnare electronică, discutând în baza scenariilor de utilizare și a celor de semnătură și, nu în ultimul rând, integrarea semnăturii electronice în serviciile lor de resurse umane.